Een coach van Blik op Verzuim richt zich op persoonlijke ontwikkeling, zowel in privé als werksituatie. Daarbij gaan we voor haalbare doelen. Dit doen we op basis van kennis en vele jaren praktijkervaring. We helpen mensen om anders naar situaties te kijken. We zijn oplossingsgericht en inspireren mensen om actief te bouwen aan eigen herstel en/of ontwikkeling. Dit doen we met inzet van bewezen methodieken en werkvormen, training, reflectie en praktische ondersteuning.

• Een medewerker met een leerdoel/ontwikkelvraag (zowel individu als team)
• Een preventiemedewerker die theorie succesvol wil omzetten naar praktijk
• Een medewerker die nog tot zijn pensioen goed inzetbaar wil zijn
• Een medewerker die mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt wil onderzoeken

• Het vergroten van zelfkennis en werken aan ontwikkeling-/verbeterpunten
• Het behalen van leerdoelen en de groei van zelfvertrouwen
• Het omgaan met (nieuwe) veranderingen, verantwoordelijkheden en/of werkzaamheden
• Het maken van keuzes ten aanzien van inzetbaarheid en welke consequenties dit mogelijk met zich meebrengt

Bijna elke werkgever krijgt te maken met ziekteverzuim van medewerkers. Hoe gaat u daarmee om? Wat zijn de rechten en plichten van de medewerker en van u als werkgever? Een Verzuimtraining van Blik op Verzuim is altijd afgestemd op uw persoonlijke behoefte en leerdoelen. Tijdens de training leert u (meer) vat te krijgen op verzuim in uw organisatie.

• Wetgeving rond verzuim (rechten en plichten)
• Gesprekstechniek verzuim (helpende vragen stellen)
• Omgaan met verzuim en verzuimpreventie
• Omgaan met arbeidsgeschillen, dreigend verzuim en onrechtmatig verzuim

Een verzuimtraining van Blik op Verzuim is mogelijk op individuele basis en in groepen. Altijd geldt dat de training gericht is op de situatie binnen uw organisatie.